Родителям стоит проконтролировать четкое соблюдение правил работодателями
Летом многие подростки стремятся найти работу, чтобы накопить на новый гаджет, походы в кино или в кафе с друзьями. Эксперты Роскачества рассказали родителям и школьникам об основных правилах, которые нужно обязательно знать перед тем, как устроиться на работу.
- Дети до 14 лет могут работать в производстве кино, театре, цирке. Однако для устройства нужно обязательно разрешение родителей или органов опеки.
- С 14 лет подросток может устроиться на так называемую легкую работу, то есть такую, которая не причиняет вреда его здоровью, — чаще всего ребят берут официантами, курьерами, разносчиками листовок и т. д.
- Согласно новому закону, с 14 лет для трудоустройства подростку больше не нужно получать согласие органов опеки, достаточно письменного согласия одного из родителей.
- А с 15 лет для легкого труда согласие родителей не нужно. В любом случае, до 18 лет подростка не имеют права взять на работу, которая не входит в категорию «легких».
- В свободное от учебы время детям до 16 лет можно работать 24 часа в неделю. Детям с 16 лет — 35 часов в неделю.
- В период занятий детям до 16 лет разрешено работать до 12 часов в неделю, после 16 лет — 17,5 часов в неделю.
- Оплата на работе может быть повременной (сколько поработал — столько и получил) или сдельной (оплата за выполненную работу рассчитывается исходя из сдельных расценок).
- Подростку положен 31 день отпуска, взять его он может в любое удобное время в течение года, для этого не обязательно отрабатывать полгода. Таких работников нельзя отзывать из отпуска и заменять отдых денежной компенсацией.
- Если работодатель нарушает условия принятия подростка на работу или не соблюдает его права, компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тысяч рублей.
Специалисты рекомендуют родителям тщательно изучить будущего работодателя, по возможности проверить все документы, познакомиться лично — только так вы сможете гарантировать, что ребенка не обманут и он получит первую долгожданную зарплату.